O que esse nego pensa que é?
Só
podia ser nego!
Há neguinha metida?
Frases comuns no
cotidiano! Às vezes, se dirigindo a própria pessoa em foco, na forma de “brincadeira”. Outras vezes, “nos bastidores”, em conversas com
terceiros. Se referindo a características da pessoa negra.
Alguns maneirismos
inerentes à individualidade. Que em pessoa branca, podem ser vistos, como charmosos
ou engraçados; em pessoa negra são vistos como pedantes ou pretensiosos.
Por exemplo: Uma
jovem que esteja na escala de cor ente 7 e 10 (morena clara ou branca) que
tenha a voz doce e dengosa é: charmosa.
Se for negra: É manhosa e não enxerga
seu lugar. Isso pode custar-lhe um emprego! (Aquela história antiga de Boa Aparência a qual é
extremamente subjetiva. Muitas vezes, é usada para escolha do candidato de
acordo com sua posição na *Escala).
É útil refletir que:
pessoas- negras ou brancas- podem ter
personalidades, temperamentos ou “maneiras” das mais variadas possíveis. E que todas
as características humanas, podem ser usadas de modo construtivo para o bem da própria pessoa e de outros. Para a pessoa
que é rejeitada, reprimida ou desprezada
naquilo que é em essência- não em
atitudes ou ações- mas em aspectos básicos, inerentes a si; tudo será muito
difícil. Ela terá que lutar bem mais que outras pessoas por cada
conquista.
Algumas
situações exemplo:
1. Uma auxiliar de enfermagem comentou que estava aplicando injeção em um
paciente negro. O qual demonstrara muito medo. Após terminar o serviço, ela disse-lhe:
“Não tem vergonha, um baita negão com
medo de agulha!” (Sentir medo é privilégio de alguns?)
2. Certa jovem, após
assistir à palestra cuja apresentadora era negra. Fez o seguinte comentário
público: “Quando vi a palestrante, fiquei horrorizada, senti vontade de
ir embora! Mas, depois da apresentação. E, ouvindo opiniões de pessoas que já a
conheciam há muito tempo; percebi que eu estava completamente enganada. Ela era
muito boa no que fazia!” (Percebe-se que essa pessoa negra teve que provar... por
si e através do respaldo de outros que já a conheciam há muito tempo).
Esse é um exemplo de situação muito comum no dia-a-dia (mas de difícil comprovação).
3.
Um grupo de “mediadores”,
em posição de autoridade (chefia), estava mediando um conflito entre
duas pessoas (de posições extremas opostas na *Escala). Segundo eles, ambas eram
excelentes no trabalho. Mas estavam tendo problemas de relacionamento. “Vazou” para os subordinados que em
reuniões entre os “chefes” mediadores (na
ausência das conflitantes) eles se referiam à pessoa negra com os seguintes
termos: “Então, essa neguinha se julga
muito inteligente! O que ela pensa que é?” (Quem, o prezado leitor acha que
foi considerado “justo” no conflito?)
É quase impossível
comprovar uma atitude racista em particular. Porque há mil e uma desculpas para
quase todo tipo de atitude. Por isso, continua-se negando viciosamente o
racismo nacional. Mas, podem-se fazer inúmeros experimentos que o comprovem, analisando os seus
resultados. Ou seja: a grande maioria da população brasileira diz-se não
racista. Mas todos os resultados de racismo são vistos perfeitamente na
pirâmide social. Então: comprovam-se o racismo, mais por suas
consequências, que por atos isolados ou declarações pessoais.
·
*Veja nas primeiras publicações: Escala Cultural de
Oportunidades de Ascensão Social X Cor
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